2017年年度考核结束，为了做好我市机关事业单位工作人员正常晋资工作，连日来，市人社局陆续开展考核晋升工资审批工作。

　　此次的审批范围是：机关单位工作人员2016-2017年度考核称职及以上(从上次晋档当年算起)，参加两年晋档，年度考核累计5年(从上次晋级当年算起)称职以上的参加5年晋级;事业单位工作人员2017年度考核合格及以上的，正常晋升一级薪级工资。考核为基本称职(基本合格)、不称职(不合格)、未定考核等次的人员不在此次晋资范围。

　　2006年公务员工资制度改革后，公务员基本工资由职务工资和级别工资构成，事业人员基本工资由岗位工资和薪级工资构成。根据相关文件精神，公务员年度考核称职及以上的，五年晋升一个级别，两年晋升一个档次，事业人员年度考核合格及以上的，一年晋升一个薪级，也就是我们所说的正常晋级晋档和正常晋薪。

　　近年来，机关、事业单位工资调整一直备受关注，国家政策向基层倾斜，不论是基本工资还是津补贴，都在相应提高，开展考核晋资工作能够调动和提高机关、事业单位干部职工的工作积极性，对完善机关事业单位工资制度、实现工资正常调整具有重要意义。