《“十三五”国家审计工作发展规划》提出要以品德为核心、能力为重点、作风为基础、业绩为导向，全面加强审计队伍的政治、思想、组织、作风、纪律、能力和制度建设，打造审计铁军。近年来，兴义市审计局多措并举，狠抓审计队伍建设，取得了较好成效。

　　一、加强干部队伍思想作风建设，提高对审计人员的要求

　　高要求有利于审计人才的培养，也为审计人员自身努力指明方向，兴义市审计局本着弘扬“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计人员核心价值观，要求审计人员要具备“四个意识、十个能力”。“四个意识”即政治意识、大局意识、核心意识及看齐意识，“十个能力”指组织协调能力、基础业务能力、职业判断能力、洞察辨析能力、表达能力、综合分析能力、计算机辅助审计能力、心里承受能力、勇于创新的能力及自我约束能力。

　　二、加强人才引进，充实审计队伍

　　一是严格按照新录用人员标准，通过公开招录，新录用2名财管、会计专业的优秀人才充实到审计队伍;二是按照“重品行、重实干、重公认”的选人用人导向，向其余单位调用3名法律、工程、汉语言文学等专业方向的优秀人才，优化审计人员结构，为努力建设一支综合性强、专业过硬的审计铁军做保障。

　　三、强化学习培训，提高人员素质

　　近年来，为提高审计人员业务能力和综合素质，兴义市审计局采取多种方式加强学习培训。一是选派4名审计人员到省审计厅、州审计局进行跟班学习;二是组织十余名干部职工到南京审计大学进行审计业务培训;三是督促单位职工积极参加各级组织的各类在线学习;四是积极抽选审计人员参加上级审计机关安排的各类上审下及交叉审计项目，让审计人员在实践中学习好的审计方法，积累审计经验。

　　四、建立有效激励机制

　　建立合理的激励机制能够有效调动审计人员学习工作的积极性，兴义市审计局在称职考试、论文发表、信息推广、先进个人及优秀项目评比等方面都采取了相应的激励机制，在职工之间形成了良性竞争，极大地挖掘了审计人员潜能。(兴义市审计局张鹏)