兴义市人社局按照相关文件精神，历时两周,于6月底圆满完成全市考核晋资工作。

　　考核晋资工作政策性强、任务重、要求高，为确保办理过程中不出错，我局采取了三层措施：一是严把政策关。按照有关政策，机关事业单位进行年度考核晋资，考核称职(合格)以上的，机关(参公)行政工作人员执行五年晋升一级、两年晋升一档基本工资;事业人员(含教育系统和卫生系统)一年晋升一个薪级工资。二是严把办理程序关。办理过程中，经电子、纸质数据和工资档案三对照的方式，逐一核对，对发现的问题及时给予纠正，确保该晋升的人员一个不漏，不该晋升的人员一个不批，做到不错批、不重批、不漏批，提高增资工作的准确性。三是严把时间关。6月初，全市年度考核工作结束后，我局立即着手此项工作，拟定两周的时间审批结束。

　　工资年度考核晋升是机关、事业单位工资正常晋升机制的重要组成部分，同时也是工资福利股每年工作的重要内容。经过国务院对机关、事业单位工资标准进行调整后，职务工资，级别(薪级)工资差得到适当提高，使工资正常晋升机制的作用得到更加充分的体现。

　　为了做好考核晋资工作，及时准确落实干部职工福利待遇，市人社局下发了《关于开展兴义市2018年考核正常晋升工资审批工作的通知》(兴市人社通[2018]38号)，明确了执行范围政策规定和审批程序，提出了具体工作要求。在各部门、单位的大力配合下，年度考核晋升工资工作已于6月29日圆满完成。