一是改革工会组织体制。调整优化工会领导班子，由副科级干部任工会主席，把地质公园管理处、土地储备中心人员纳入工会成员。改革后，设工会主席1名，副主席1名;加强工会主席队伍建设，工会主席由同级副职或党组成员兼任;构建“大群团”工作格局。建立联席会议制度，支持工会积极探索建立工会、妇委会等部门组成的“群团工作一体化”联席会议制度，激发“大群团”活力。

　　二是改进工会运行机制。改进工会干部管理模式，建立工会干部选用新机制。按照德才兼备的原则，突出基层工作经历、群众工作经历;建立工会干部综合考核评价机制，实行平时考核、年度考核和任期考核相结合，兼顾党政评价、系统(内部)评价、社会评价，特别要加大基层工会和职工评价权重。健全工会一系列工作机制，切实保障工会良性运作和体现作用。

　　三是创新工会活动方式。建设网上工会，打造服务职工网络平台，形成网上网下、线上线下深度融合、互联互通的工会工作新格局;提升网上舆论引导话语权主动权，建立健全网络舆情检测、分析、处置、反馈机制，及时掌握、妥善应对涉及职工权益和职工队伍稳定的网络舆情，提高工会干部运用新媒体能力;善工会维权机制建设，切实为职工参与工会履行维护基本职能。

　　四是加大工会服务保障力度。做强职工服务平台。推进困难职工帮扶向职工服务中心转型升级，将其打造成为职工来信来访、困难帮扶、法律援助等综合服务平台;推进工会经费依法足额收缴，严格落实行政事业单位按全部职工工资总额2%足额计拨工会经费财政代扣制度。